أمر محكّم عمالي بإعادة عامل في مصنع ورق بنيو برونزويك إلى عمله، بعد أن كان قد فُصل من وظيفته على خلفية جدل في مكان العمل تضمن تعليقات شبّه فيها “الصهيونية بالنازية”، إلى جانب ألفاظ اعتُبرت مهينة ومتحرشة بزميله. لكن القرار استبدل الطرد بـ تعليق عن العمل لمدة أربعة أشهر دون أجر أو مزايا.

وبحسب تقرير لصحيفة ناشيونال بوست فان العامل إيثان تشامبرلين كان قد فُصل في مايو الماضي من مصنع Lake Utopia Paper التابع لمجموعة J.D. Irving، بعد شكوى قدمها سائق شاحنة يُدعى إيغور ماريشيف يعمل لدى شركة نقل مرتبطة بالمجموعة. القضية بدأت خلال نقاش عن الشرق الأوسط في 28 أبريل 2025، واعتبر المصنع أن حديث تشامبرلين تضمن عبارات غير مرحّب بها وذات طابع عدائي وإساءة في مكان العمل.

المصنع قال إن التعليقات قد تكون معادية للسامية أو على الأقل مسيئة، بينما اعتبر اتحاد العمال UNIFOR أن الطرد تجاوز مبدأ “التدرّج في العقوبات” وأن القضية تتعلق أساسًا بعبارات شتائم مباشرة.

المحكّم Guy G. Couturier بحسب ما نقلت الصحيفة ، خلص إلى أن لغة تشامبرلين تُعد “تحرشًا” وأن سلوكه يستوجب عقوبة قاسية، لكنه اعتبر أن الفصل كان “مفرطًا”، ليقرر إعادته إلى العمل بعد تعليق 4 أشهر شرط إتمام تدريب مناسب حول الحساسية واحترام الآخر في بيئة العمل.