كشفت دراسة جديدة أن كثيرًا من الشباب الكنديين يواجهون صعوبة في العثور على عمل، ليس فقط بسبب قلة الفرص، بل بسبب وجود فجوة واضحة بين طريقة بحثهم عن الوظائف والطريقة التي يعتمدها أصحاب العمل في التوظيف. وبحسب استطلاع للاتحاد الكندي للأعمال المستقلة، فإن معظم الشركات الصغيرة تفضل توظيف الشباب عبر العلاقات الشخصية والمعارف، حيث قال 62% من أصحاب العمل إنهم يعتمدون على الشبكات الشخصية، مقابل 44% فقط يستخدمون مواقع التوظيف الإلكترونية. في المقابل، يعتمد نحو 73% من الشباب الكنديين على مواقع الوظائف عبر الإنترنت للبحث عن عمل، ما يخلق فجوة بين الباحثين عن العمل وأصحاب الشركات.

وتأتي هذه النتائج في وقت يعاني فيه الشباب في كندا من ارتفاع البطالة، إذ وصل معدل البطالة بين من تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا إلى 14.3% في أبريل. وتختلف طرق التوظيف بحسب القطاعات؛ فالشركات المهنية مثل المحاسبة والهندسة تعتمد أكثر على برامج التدريب والتعاون مع الجامعات، بينما تميل قطاعات البيع بالتجزئة والضيافة إلى استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والطلبات المباشرة واللافتات التي تعلن عن وظائف. كما أظهر التقرير أن أصحاب العمل في الشركات الصغيرة يهتمون أكثر بالمهارات الشخصية والحماس والموقف الإيجابي، أكثر من الشهادات أو الخبرة.